Điều kiện để hưởng chế độ thai sản và BHTN nếu mẹ nghỉ việc ngay sau khi nghỉ thai sản

Đối với chế độ thai sản: theo điều 31, luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định. Điều kiện để hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con là:

• Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh
• Mẹ vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đóng BHXH dưới 6 tháng chỉ khi mẹ được nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của Bác sĩ. Khi đó, điều kiện đặt ra là: mẹ chỉ cần phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Và đã tham gia BHXH từ đủ 12 tháng trở lên có thể không liên tục.

Còn đối với chế độ BHTN, căn cứ theo điều 49 luật việc làm 2013 cho biết. Lao động nữ nếu nghỉ việc luôn sau khi nghỉ thai sản vẫn hưởng BHTN nếu đảm bảo các điều kiện dưới đây:

• Tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản mẹ bầu có đóng BHTN
• Mẹ đã chấm dứt hợp đồng trừ trường hợp tự chấm dứt trái với pháp luật, hoặc trường hợp hưởng lương hưu
• Mẹ đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc
• Mẹ đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm được 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
• Mẹ chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Do đó, mẹ hoàn toàn hưởng được đầy đủ các chế độ thai sản và BHTN nếu đảm bảo được cái điều kiện tương ứng của từng chế độ nêu trên.

Nguồn tham khảo:

Bảo hiểm xã hội điện tử